Blog Horloges Huchez

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Gestion du temps | 

Avec les nouvelles règles en matière de temps de travail, difficile pour les entreprises de trouver la solution adéquate pour calculer les droits de chaque salarié, qu'il s'agisse de repos compensateur de remplacement ou de contrepartie obligatoire en repos. Comment gérer le RCR et la COR ? Voici quelques éléments de réponse.

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Telle est la question que se posent nombre d'entrepreneurs désireux de collecter des données concernant les horaires de leurs employés. Voici quelques explications qui vous permettront de faire le bon choix.

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La pointeuse mécanique est peu à peu remplacée par la pointeuse électronique ou badgeuse. Pourtant, si elle affiche certaines limites, cette pointeuse reste une solution tout à fait intéressante pour les TPE.

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Installer une pointeuse dans votre entreprise est une première étape. Mais il faut ensuite songer à la gestion des données des pointages recueillies, découvrez ici toutes les réponses à vos questions.

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La pointeuse telle qu'on la connaît aujourd'hui est un outil extrêmement complet qui a subi de nombreuses évolutions. Sa place dans l'entreprise est prépondérante en raison du gain de temps qu'elle permet de réaliser.

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Installer une pointeuse en entreprise est une décision importante qui va apporter son lot de changements. Tout ceci doit être anticipé. Mais il faut également agir dans les règles et informer toutes les personnes concernées par la mise en place d'une pointeuse.

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La badgeuse est un système qui offre de nombreux avantages aux entreprises en matière de gestion du temps. Pour autant, comme tout système, il a ses limites que nous allons découvrir à travers cet article.

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Voilà une grande question que se posent nombre d'employés et employeurs. Pointer les pauses ou non, tout dépend de la législation en matière d'horaires, voici la réponse à toutes vos questions.

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Souvent synonyme de flicage, la mise en place d'une pointeuse horaire en entreprise est mal perçue. Pourtant, cela apporte de nombreux avantages à l'entreprise, mais aussi aux salariés.