Blog Horloges Huchez

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Vous voulez mettre en place un système de gestion des horaires de travail dans votre entreprise, mais vous ne savez pas quelle offre choisir ? Une pointeuse, une badgeuse, une pointeuse biométrique, une pointeuse mobile ? Tout dépendra de vos objectifs de contrôle et de la structure de votre entreprise.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Management | 

Si vous vous apprêtez à faire le pas vers la badgeuse, vous serez ravis d’apprendre toutes les implications positives qu’un tel changement peut avoir pour votre service RH ! Faisons ensemble la liste de toutes les facilités apportées par la transition vers la badgeuse, du point de vue de la gestion des ressources humaines. Vous pourrez ainsi décider si vous avez réellement besoin d’une badgeuse, ou si vous pouvez vous contenter d’une solution moins complète.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

La pointeuse horaire est un véritable atout en ce qui concerne la gestion des horaires des employés. Elle facilite non seulement l’enregistrement des arrivées et des départs de chaque employé, mais permet également, selon le type de pointeuse, de calculer le cumul des heures de travail ainsi que la totalisation des absences.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Installer un système de gestion du temps en entreprise facilite l’organisation ! Cet outil permet d’enregistrer les horaires d’arrivée et de départ des salariés. C’est un gain de temps pour le service administration grâce à la sauvegarde automatique des données mais pas que. Il limite les conflits, optimise l’organisation et permet de mieux appréhender son entreprise. Enfin cet outil est plus fiable pour les salariés en termes d’horaires. Pourtant, il y a 4 aspects que vous devez absolument connaître avant d’installer votre logiciel de gestion du temps. Voyons cela ensemble.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Mettre en place une badgeuse au sein de votre entreprise peut demander une certaine rigueur, afin d’exploiter au maximum ses capacités. Une mauvaise gestion de cette badgeuse provoque en effet des dysfonctionnements qui se répercuteront aussi bien sur vos employés que sur votre capacité à gérer le temps travaillé par chacun d’entre eux. Penchons-nous ensemble sur ces dysfonctionnements et sur leurs conséquences.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Les systèmes de gestion du temps tels que la badgeuse semblent indispensables pour le bon fonctionnement de vos équipes de travail et plus globalement de votre entreprise. Mais ces systèmes sont soumis à des règles et des lois. Avoir la visite d’un certain inspecteur du travail pour contrôler votre système de badgeuse peut être courant, alors que faut-il savoir pour être en règle et ne pas être sanctionné ? Voici tout ce qu’il faut savoir.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

En matière de ressources humaines, l’une de vos problématiques va sans doute être d’assurer le confort et le bien-être de vos employés, ne serait-ce que pour entretenir leur motivation. Sauf que certains d’entre eux ne sont peut-être pas à l’aise avec vos horaires.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Se passer d’une pointeuse ? En voilà une idée tentante. Dans un contexte de flexibilité et de liberté du travailleur, on vous pardonnerait de penser que la gestion du temps est dispensable, voire néfaste pour le bien-être des employés. Il est important de mettre les choses à plat pour répondre à la question suivante : le pointage est-il indispensable au sein de votre entreprise ?

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Si les badgeuses semblent déjà être le résultat d’un bond technologique en matière de gestion des temps, force est de constater qu’elles n’ont pas fini de nous surprendre. Vous avez tout intérêt à suivre ces évolutions, puisqu’elles pourront vous aider à améliorer le bien-être de vos employés, tout en réduisant la prise de tête liée à la gestion des temps.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Aujourd’hui le rôle des pointeuses a évolué. Elles sont encore un outil pour mesurer le temps de travail, mais elles évoluent maintenant vers une gestion plus complète des équipes. Les pointeuses deviennent un véritable système de communication et d’information au service de l’employé.