Blog Horloges Huchez

François Huchez | 

Les grandes entreprises veulent de plus en plus contrôler le temps de travail de ses employés, mais également contrôler tout court. La pointeuse biométrique est une solution très fiable et quasiment infaillible pour contrôler l’accès à certaines zones. La reconnaissance des empreintes est la plus répandue.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

La gestion du temps est devenue une problématique majeure en entreprise. Tout le monde cherche à tout mesurer, à savoir précisément combien de temps est passé sur chaque tâche.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Si l’intérêt des pointeuses horaires n’est plus à démontrer, un facteur important de leur efficacité est trop souvent oublié ! Ce sont bien sûr les accessoires qui les accompagnent, toutes ces fournitures qui permettent le bon fonctionnement des pointeuses.

François Huchez | 

Logiciel - Gestion des temps | 

Une feuille de pointage sert donc à s'assurer des heures de travail des salariés dans une entreprise. Elle permet de pointer le moment où l'employé prend son poste et le moment où il part. L'employeur peut se servir d'une feuille de pointage comme preuve lors d'un procès prud'homal. Mais c'est également un bon outil pour permettre de valider des RTT ou encore payer des primes ou des heures supplémentaires.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

"Au-delà d'un certain seuil, l'efficacité humaine décroît, voire devient négative." 

Vous n'êtes pas sans savoir que la productivité des salariés baisse au fil des heures quotidiennement. C'est Ivan Illich qui a introduit son idée de baisse de la productivité du travail humain. Cette idée qui est alors suivie de la méthode Pomodoro que nous allons présenter plus bas.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

L’absentéisme reste un fardeau pour toutes les entreprises. Depuis 2008, deux d’entre elles sur trois déclarent constater une hausse de l’absentéisme dans leurs locaux.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

Aujourd’hui de nombreuses entreprises se reposent sur des auto entrepreneurs, des fournisseurs indépendants ou des employés en télétravail pour réaliser certaines tâches. Certes, vous ne pouvez pas contrôler le temps de travail quotidien de ces travailleurs indépendants, mais il est essentiel de savoir quand est-ce qu’ils travaillent et combien d’heures ils ont cumulé.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Avant de mettre en place un système de pointage, il existe un ensemble de règles à connaître ! Une partie d’entre elles permettent de bien faire accepter votre système par vos employés, et une autre partie sont simplement des obligations légales que vous devez respecter.

Carole Desmedt | 

Management | 

Il faut savoir que près d’un employé sur trois utilise les transports en commun pour le trajet de chez lui à son lieu de travail, peu importe la distance. Ce sont 33% des employés qui ne sont alors pas maîtres de leur trajet et qui ne peuvent prévoir une suppression de bus, de train ou encore de métro et qui doivent se justifier auprès de leurs employeurs.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

Le nombre d’employés qui ne respectent pas leur temps de travail est en augmentation. “Le vol de temps” c’est lorsqu’un employé est payé pour un travail qu’il n’a pas vraiment fait ou pour le temps où il n’était pas vraiment au travail. Aujourd’hui avec l’augmentation des travailleurs mobiles et un accès de plus en plus facile à internet, les employés sont tentés de plus frauder et c’est devenu un problème pour les dirigeants. Et ce sont des milliards à l’échelle mondiale qui sont perdus chaque année à cause de cette perte de productivité.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Management | 

La gestion du temps de travail et le contrôle des présences peuvent être problématiques pour certaines entreprises. Alors que ce devrait être un processus simple et efficace, pour de nombreuses TPE et PME, ce n’est pas toujours le cas.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

L’installation d’une pointeuse dans une entreprise peut laisser dubitatif. En général, les salariés ne comprennent pas ce choix qu’ils qualifient comme négatif. Ils pensent que c’est simplement le contrôle de leurs horaires de travail, de leurs retards ou de leurs absences… En clair, que l’on cherche à surveiller leur présence !

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

L’installation d’un système de pointage horaire en entreprise n’est pas une décision à prendre à la légère, elle demande du temps et surtout de bonnes capacités d’adaptation de la part des entreprises et de leurs collaborateurs. La pointeuse / badgeuse vous permet alors de contrôler les allées et venues de vos salariés au sein de votre établissement pour établir leur base horaire, et assurer la gestion du temps de votre entreprise.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

Vous avez créé un emploi du temps parfait adapté à chacun de vos employés, qui optimise le travail de l’entreprise. Mais vous n’aviez pas prévu l’imprévu, logique ! Les retards peuvent devenir le pire cauchemar de certains s’ils ne sont pas gérés correctement. Comment réagir face à un employé perpétuellement en retard et quelles solutions peuvent être mises en place pour éviter cela ? Les pointeuses badgeuses ne sont pas complètement étrangères au sujet.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Vous voulez mettre en place un système de gestion des horaires de travail dans votre entreprise, mais vous ne savez pas quelle offre choisir ? Une pointeuse, une badgeuse, une pointeuse biométrique, une pointeuse mobile ? Tout dépendra de vos objectifs de contrôle et de la structure de votre entreprise.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Management | 

Si vous vous apprêtez à faire le pas vers la badgeuse, vous serez ravis d’apprendre toutes les implications positives qu’un tel changement peut avoir pour votre service RH ! Faisons ensemble la liste de toutes les facilités apportées par la transition vers la badgeuse, du point de vue de la gestion des ressources humaines. Vous pourrez ainsi décider si vous avez réellement besoin d’une badgeuse, ou si vous pouvez vous contenter d’une solution moins complète.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

La pointeuse horaire est un véritable atout en ce qui concerne la gestion des horaires des employés. Elle facilite non seulement l’enregistrement des arrivées et des départs de chaque employé, mais permet également, selon le type de pointeuse, de calculer le cumul des heures de travail ainsi que la totalisation des absences.

François Huchez | 

Droit du travail | 

Que dit la loi à propos des horaires de travail ? Quand peut-on travailler ? Voici un aperçu des horaires de travail les plus pratiqués. Très souvent pris en charge par les pointeuses, à vous de gérer au mieux le temps de travail de votre équipe.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

En France, nous avons 11 jours fériés depuis 1981. En ce mois de mai 2017, le 1er mai, le 8 mai et le 25 mai sont fériés, c’est l’occasion de faire un tour d’horizon de la loi pour gérer au mieux cette période.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Installer un système de gestion du temps en entreprise facilite l’organisation ! Cet outil permet d’enregistrer les horaires d’arrivée et de départ des salariés. C’est un gain de temps pour le service administration grâce à la sauvegarde automatique des données mais pas que. Il limite les conflits, optimise l’organisation et permet de mieux appréhender son entreprise. Enfin cet outil est plus fiable pour les salariés en termes d’horaires. Pourtant, il y a 4 aspects que vous devez absolument connaître avant d’installer votre logiciel de gestion du temps. Voyons cela ensemble.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Mettre en place une badgeuse au sein de votre entreprise peut demander une certaine rigueur, afin d’exploiter au maximum ses capacités. Une mauvaise gestion de cette badgeuse provoque en effet des dysfonctionnements qui se répercuteront aussi bien sur vos employés que sur votre capacité à gérer le temps travaillé par chacun d’entre eux. Penchons-nous ensemble sur ces dysfonctionnements et sur leurs conséquences.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Les systèmes de gestion du temps tels que la badgeuse semblent indispensables pour le bon fonctionnement de vos équipes de travail et plus globalement de votre entreprise. Mais ces systèmes sont soumis à des règles et des lois. Avoir la visite d’un certain inspecteur du travail pour contrôler votre système de badgeuse peut être courant, alors que faut-il savoir pour être en règle et ne pas être sanctionné ? Voici tout ce qu’il faut savoir.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

En matière de ressources humaines, l’une de vos problématiques va sans doute être d’assurer le confort et le bien-être de vos employés, ne serait-ce que pour entretenir leur motivation. Sauf que certains d’entre eux ne sont peut-être pas à l’aise avec vos horaires.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Se passer d’une pointeuse ? En voilà une idée tentante. Dans un contexte de flexibilité et de liberté du travailleur, on vous pardonnerait de penser que la gestion du temps est dispensable, voire néfaste pour le bien-être des employés. Il est important de mettre les choses à plat pour répondre à la question suivante : le pointage est-il indispensable au sein de votre entreprise ?

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Si les badgeuses semblent déjà être le résultat d’un bond technologique en matière de gestion des temps, force est de constater qu’elles n’ont pas fini de nous surprendre. Vous avez tout intérêt à suivre ces évolutions, puisqu’elles pourront vous aider à améliorer le bien-être de vos employés, tout en réduisant la prise de tête liée à la gestion des temps.

François Huchez | 

Nous pensons qu’il est important de rappeler quelques gestes primordiaux en cas de PPMS. L’utilité de ce système n’est plus à démontrer, seulement il y a quelques règles à connaître afin qu’une alerte se passe dans le calme et la sécurité. Voici les 6 règles à côté desquelles il ne faut pas passer lors d’un PPMS !

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Aujourd’hui le rôle des pointeuses a évolué. Elles sont encore un outil pour mesurer le temps de travail, mais elles évoluent maintenant vers une gestion plus complète des équipes. Les pointeuses deviennent un véritable système de communication et d’information au service de l’employé.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Les entreprises de services se trouvent face à une problématique : comment gérer à distance les collaborateurs en intervention ? Le pointage des heures de travail est une preuve du passage de l’entreprise chez le client et constitue la base des fiches de paye. La gestion du temps de travail des employés est donc primordiale. Voyons ensemble les avantages d’une pointeuse mobile.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Vous n’êtes pas sans ignorer que, dans le cadre de l’installation d’un nouveau système de pointage, une étape obligatoire du point de vue de la loi est d’informer aussi bien vos représentants du personnel, que le personnel lui-même.

François Huchez | 

Les dispositifs PPMS (Plan Particulier de Mise en Sûreté) sont de retour sur le devant de la scène en lien avec les menaces terroristes qui pèsent sur la France. Pour que les établissements puissent élaborer puis appliquer leur propre plan d’action, il semble que certains investissements doivent être faits, notamment en ce qui concerne la sonorisation de ces établissements.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

On est en 2016. Le principe de pointage ne date certainement pas d’hier, et on pourrait supposer que depuis son implémentation en entreprise, on a réussi à identifier tout ce qui peut causer des couacs. Et pourtant, encore aujourd’hui, tout ne se passe pas comme sur des roulettes, beaucoup de conflits subsistent autour de la pointeuse.

François Huchez | 

La vague d’attentats qui a frappé la France a amené le ministère de l’éducation nationale à revoir certaines mesures de sécurité prévues dans les établissements scolaires. Ainsi, pour éviter le pire, les “Plans Particuliers de Mise en Sûreté”, des dispositifs créés à l’origine en 2002, ont été modifiés et mis et à jour en 2015. Étudions ce que cela signifie pour les établissements, et ce qui est attendu d’eux.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Dans le cadre de votre activité, vous pourriez vous retrouver dans le cas où tous les employés, pour des raisons propres à votre entreprise, ne sont pas en mesure d’utiliser le même système de pointage, le même type de machine.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Si l’intérêt du logiciel de pointage n’est plus à démontrer, il pourrait être compréhensible qu’à première vue, vous vous sentiez perdu au milieu de toutes les possiblités offertes. Voyons ensemble comment maîtriser ce logiciel de pointage et exploiter au mieux votre système de gestion du temps, afin de réaliser les précieux gains de temps escomptés.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Si vous avez déjà été convaincu de l’utilité d’instaurer un système de gestion du temps au sein de votre entreprise, il pourrait alors vous être utile de connaître les différentes étapes pour vous assurer que sa mise en place se fera sans accrocs.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Logiciel - Gestion des temps | 

Instaurer un système de gestion du temps semble être une étape indispensable, ne serait-ce que pour apporter de la transparence entre vous et vos employés. Cela a pour conséquence de résoudre les conflits tournant autour du temps travaillé, entre autres. Toutefois, est-il envisageable de ressentir ces bienfaits sans disposer également d’un logiciel de pointage, pour accompagner vos badgeuses ?

François Huchez | 

Droit du travail | 

L'inspection du travail est un organisme de contrôle qui veille à ce que la législation du droit du travail soit bien respectée dans les entreprises. Il est pour cela composé de plusieurs agents différents qui peuvent intervenir de plusieurs manières, que ce soit par l'inspection, la prévention et le conseil

François Huchez | 

Droit du travail | 

Le compte pénibilité permet à l’employé d’obtenir des trimestres de majoration de durée d’assurance et d’anticiper le départ à la retraite de 2 ans au plus par rapport à l’âge légal. C'est la mesure-phare de la réforme des retraites. Le compte pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Vous vous demandez certainement comment fonctionne-t-il ? Suivez alors ce guide !

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Le travail de nuit est le travail effectué toute ou une partie de la nuit. Selon la loi en vigueur, le travail de nuit correspond aux périodes de travail comprises entre 21 heures et 6 heures du matin, cependant une autre période de neuf heures consécutives peut y être substituée par une convention ou un accord collectif étendu ou un accord d’entreprise ou d’établissement.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Si la pointeuse est aujourd'hui est perçue par bon nombre d’employés comme un dispositif de "flicage", elle présente pourtant bon nombre d’avantages autant pour les employeurs que pour les salariés notamment depuis l’arrivée des dernières générations de système de pointage dont la badgeuse.

François Huchez | 

Droit du travail | 

Face au développement de l'outil informatique en France et partout dans le monde, plusieurs associations et commissions craignaient des dérives autoritaires ayant recours à ce nouveau nouveau et puissant type de communication. Afin de prévenir les atteintes aux droits de l'Homme, à la vie privée et aux libertés individuelles, la CNIL a été créé le 6 janvier 1978.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Une pointeuse horaire est un appareil servant à enregistrer les temps de présence des salariés au sein d’une entreprise, notamment en indiquant l’heure d’arrivée et l’heure de départ, optimisant ainsi l’opération de collecte de données, et évitant toute erreur qui peut survenir lors de la remise des fiches de paie. Ce système assure ainsi les droits de chacun dans l’entreprise.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le système de pointage dans une entreprise devient de plus en plus sophistiqué grâce à l’évolution technologique. Obligée par la loi vis-à-vis des employeurs, l’installation d’une pointeuse permet à la société de décompter le temps de travail de chacun de ses salariés. Parmi les dispositifs les plus utilisés par les entreprises, on peut citer la badgeuse.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Management | 

Pour une entreprise, la gestion du personnel tient une part primordiale. En effet, les ressources humaines constituent l’un des piliers de performance d’une organisation et il est donc essentiel de l’optimiser.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Management | 

Une bonne gestion de l’espace temporel à l’intérieur d’une entreprise peut se révéler significativement bénéfique pour la productivité de celle-ci. Des ajustements bien appliqués peuvent sur le court et moyen terme avoir des retombées conséquentes.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le pointage est un dispositif qui permet de contrôler le temps de travail d'un salarié. A l'origine, les horaires et accès spécifiques à une zone étaient contrôlés par un salarié qui notait scrupuleusement chaque aller et venue d'un salarié.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Jusqu’à il y a peu de temps, un grand nombre d’entreprises utilisaient des pointeuses pour contrôler les horaires de leurs salariés. Il existe plusieurs sortes de pointeuses mais elles sont remplacées petit à petit par des badgeuses qui sont beaucoup plus efficaces. Doit-on voir la badgeuse comme le début de la fin de la pointeuse ?

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

La bonne gestion du temps de travail de ses collaborateurs est impérative pour assurer la législation en matière d’horaires et d’heures supplémentaires. L’installation d’un tel dispositif sert à se prévenir d’éventuels litiges avec ses employés, ainsi que d’assurer les droits de ceux-ci en cas d’heures supplémentaires.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le pointage biométrique offre une possibilité inouïe pour les entreprises, puisqu’il les fournit d’un outil infaillible permettant un contrôle parfait de la présence des collaborateurs.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

L’installation d’une pointeuse ou d’une badgeuse est, certes l’un des meilleurs moyens pour assurer une bonne gestion du temps de présence de vos collaborateurs, mais ceci n’empêchera pas d’éventuels abandons de poste. Découvrons ensemble, ce qu’encoure légalement votre collaborateur en quittant son poste !

Carole Desmedt | 

L’article L.1222-4 du code du travail prévoit qu’aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. Ainsi, afin d’éviter cette carence, et ainsi constituer un délit, une communication explicative doit probablement être faite aux représentants des salariés

François Huchez | 

Un employeur quelle que soit la taille de sa société et le nombre de collaborateurs qu’il embauche, se verra confronté à plusieurs obligations et imprévus tels que les absences, les congés, ou bien les remplacements. Une bonne gestion du temps des salariés fait partie des étapes à suivre pour garantir la prospérité de votre entreprise. Afin d’y parvenir, la mise en place d’une pointeuse dans vos locaux est l'outil idéal.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Selon le code du travail, une heure supplémentaire est une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail (Code du travail, art. L. 3121-22).

François Huchez | 

Droit du travail | 

Le lundi 18 janvier 2016, le Président de la République avait annoncé une mesure phare à l’approche de la fin de son quinquennat, « Embauche PME » qui est la nouvelle aide à l’embauche pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME). Pouvez-vous prétendre à ce dispositif? C'est ce qu'on essayera d'éclairer aujourd'hui!   

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Les temps de pause au travail font partie des droits des salariés, il sont donc naturellement, strictement réglementés. La période de pause , selon la loi, est un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité (cass. soc. 1^er avril 2003, n° 01-01395, BC V n° 129).

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s’absenter de son travail, pendant 3 mois maximum, sans maintien de salaire, pour accompagner une personne en fin de vie. Son employeur n’a aucunement le droit de s’y opposer.

François Huchez | 

Management | 

Le rôle de manager n'est pas simple car il doit s'adapter aux époques et aux personnes. Dan Pink, un analyste américain, a fait une présentation sur le puzzle de la motivation plutôt intéressante.  

Carole Desmedt | 

Management | 

Dans de nombreuses entreprises, il existe des employés toxiques qu'il faut savoir maîtriser avant qu'ils n'impactent le moral des autres salariés mais aussi l'efficacité de l'entreprise. Faisons un tour d'horizon des 5 profils à surveiller.  

François Huchez | 

Management | 

L'engagement des salariés est lié à différents facteurs que l'employeur peut bien souvent maîtriser. Certains d'entre eux nous consultent pour installer une pointeuse afin d'apaiser les tensions. Certes il s'agit d'une bonne solution, mais il en existe d'autres.  

François Huchez | 

Management | 

Pour gérer les conflits en entreprise, il est important de connaître certaines règles essentielles que nous allons évoquer dès à présent.

François Huchez | 

Droit du travail | 

Les congés payés sont obligatoires pour les salariés d'une entreprise, les règles d'attribution doivent pouvoir être affichées au sein de l'entreprise. Selon les entreprises, les congés payés d'été courent du 1er mai ou du 1er juin au 31 octobre.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Jours ouvrables et jours ouvrés, ces deux termes engendrent des différences majeures. Faisons un point pour mieux comprendre.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Chaque entrepreneur doit respecter certaines règles concernant l'affichage des horaires collectifs. Faisons donc un point sur ces obligations.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Voici une nouvelle question que se posent les responsables d'entreprise au moment de mettre en place une pointeuse. Un déplacement pour pointer doit-il être pris en compte ? Le code du travail spécifie très clairement qu'il ne s'agit pas d'un temps de travail effectif.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le temps de travail effectif doit être clairement déterminé dans la mesure où il impacte tout à la fois l'entrepreneur et le salarié. Découvrons tout ce que vous devez savoir sur le temps de travail effectif.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Naturellement, au moment de la mise en place d'une pointeuse, la question se pose de l'endroit où il est judicieux de l'installer. Quelles sont les règles en la matière ?

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le pointage est une méthode qui permet à l'employeur de mieux prendre en compte les heures effectuées par ses salariés et assurer une meilleure gestion du temps. Mais quelles sont les obligations de chacun ?

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Cette obligation dépend de la manière de chaque entreprise de gérer les horaires. Horaires collectifs ou horaires individuels, cela fera la différence. Et pour calculer les heures de travail des salariés, chaque employeur a sa méthode.

François Huchez | 

Management | 

86% des Français veulent plus d'efficacité au travail. Mais comment être plus efficace ? Telle est la question à laquelle nous allons tenter de répondre en nous basant sur une infographie de Crucial.fr.

François Huchez | 

Management | 

La révolution digitale est en marche depuis quelques temps dans les entreprises. Mais qui doit mener ces transformations, et de quelle manière ?

François Huchez | 

Droit du travail | 

La durée de travail de ses salariés est un élément déterminant pour établir les bulletins de salaire mais aussi pour gérer l'organisation de son entreprise. Le contrôle de la durée de travail des salariés s'impose naturellement, découvrons de quelle manière.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Avec les nouvelles règles en matière de temps de travail, difficile pour les entreprises de trouver la solution adéquate pour calculer les droits de chaque salarié, qu'il s'agisse de repos compensateur de remplacement ou de contrepartie obligatoire en repos. Comment gérer le RCR et la COR ? Voici quelques éléments de réponse.

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Gestion du temps | 

Telle est la question que se posent nombre d'entrepreneurs désireux de collecter des données concernant les horaires de leurs employés. Voici quelques explications qui vous permettront de faire le bon choix.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

La pointeuse mécanique est peu à peu remplacée par la pointeuse électronique ou badgeuse. Pourtant, si elle affiche certaines limites, cette pointeuse reste une solution tout à fait intéressante pour les TPE.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Installer une pointeuse dans votre entreprise est une première étape. Mais il faut ensuite songer à la gestion des données des pointages recueillies, découvrez ici toutes les réponses à vos questions.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

La pointeuse telle qu'on la connaît aujourd'hui est un outil extrêmement complet qui a subi de nombreuses évolutions. Sa place dans l'entreprise est prépondérante en raison du gain de temps qu'elle permet de réaliser.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Installer une pointeuse en entreprise est une décision importante qui va apporter son lot de changements. Tout ceci doit être anticipé. Mais il faut également agir dans les règles et informer toutes les personnes concernées par la mise en place d'une pointeuse.

François Huchez | 

La mise en place d'une pointeuse est soumise à des règles strictes qu'il convient de respecter. Dans le cas contraire, l'employeur peut encourir des sanctions et les informations collectées via la pointeuse ne seraient pas valides. Prévenir les salariés à l'installation d'une pointeuse est ainsi obligatoire.

François Huchez | 

La rémunération d'un employé ne se fait que sur la base du temps de travail effectif. La question est donc de redéfinir le travail effectif afin de savoir ce qu'il se passe si un salarié décide de pointer avant l'heure.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

La badgeuse est un système qui offre de nombreux avantages aux entreprises en matière de gestion du temps. Pour autant, comme tout système, il a ses limites que nous allons découvrir à travers cet article.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Voilà une grande question que se posent nombre d'employés et employeurs. Pointer les pauses ou non, tout dépend de la législation en matière d'horaires, voici la réponse à toutes vos questions.

François Huchez | 

La mise en place d'un système de gestion du temps au sein de votre entreprise est un investissement majeur qui vous fera gagner du temps et de l'argent. Mais attention, vous ne pouvez installer un tel système sans en avertir la CNIL, et votre personnel.

François Huchez | 

Si la pointeuse est perçue par les salariés comme un outil très négatif, c'est sans aucun doute en raison d'un manque de communication de la part des managers. Découvrez ici des arguments qui vont faire changer d'avis les membres de votre équipe.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Souvent synonyme de flicage, la mise en place d'une pointeuse horaire en entreprise est mal perçue. Pourtant, cela apporte de nombreux avantages à l'entreprise, mais aussi aux salariés.

François Huchez | 

Logiciel - Gestion des temps | 

Mettre en place une pointeuse en entreprise est souvent mal perçu par les salariés. De fait, ils ne voient ici qu'une manière de vérifier leurs horaires alors qu'en réalité un logiciel de gestion du temps ne peut qu'avoir un impact favorable sur l'entreprise.

François Huchez | 

Les conflits en entreprise sont légion. Les managers se doivent d'être réactifs afin de régler au plus vite ces conflits dont l'impact est particulièrement négatif sur la qualité du travail et l'engagement des collaborateurs. Voici 7 conseils pour apaiser les tensions au plus vite mais aussi pour tenter de limiter le conflit en entreprise.

François Huchez | 

Logiciel - Gestion des temps | 

Equiper son entreprise de pointeuses pour une meilleure organisation est une chose. Mais quelle efficacité si cette pointeuse ne dispose pas d'un logiciel performant capable de répondre aux attentes précises de votre structure ? Voici quelques conseils pour bien choisir votre logiciel de pointage.

François Huchez | 

Horaires décalés | 

Nombreux sont les salariés contraints de travailler en horaires décalés. Si, pour certains, il s'agit d'un choix, ces conditions n'en sont pas pour autant meilleures pour leur santé. Découvrons ensemble l'impact de ce mode de vie et les solutions que l'on peut apporter pour préserver la santé des salariés.

François Huchez | 

La gestion du temps est essentielle pour une entreprise, même si cela peut être parfois mal interprété par les salariés qui voient là une manière pour leur employeur de les surveiller. Aujourd'hui, dans un monde où la concurrence est toujours plus rude, la gestion du temps est peut-être le petit plus qui fera la différence.