Blog Horloges Huchez

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le système de pointage dans une entreprise devient de plus en plus sophistiqué grâce à l’évolution technologique. Obligée par la loi vis-à-vis des employeurs, l’installation d’une pointeuse permet à la société de décompter le temps de travail de chacun de ses salariés. Parmi les dispositifs les plus utilisés par les entreprises, on peut citer la badgeuse.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le pointage est un dispositif qui permet de contrôler le temps de travail d'un salarié. A l'origine, les horaires et accès spécifiques à une zone étaient contrôlés par un salarié qui notait scrupuleusement chaque aller et venue d'un salarié.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

La bonne gestion du temps de travail de ses collaborateurs est impérative pour assurer la législation en matière d’horaires et d’heures supplémentaires. L’installation d’un tel dispositif sert à se prévenir d’éventuels litiges avec ses employés, ainsi que d’assurer les droits de ceux-ci en cas d’heures supplémentaires.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Le pointage biométrique offre une possibilité inouïe pour les entreprises, puisqu’il les fournit d’un outil infaillible permettant un contrôle parfait de la présence des collaborateurs.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

L’installation d’une pointeuse ou d’une badgeuse est, certes l’un des meilleurs moyens pour assurer une bonne gestion du temps de présence de vos collaborateurs, mais ceci n’empêchera pas d’éventuels abandons de poste. Découvrons ensemble, ce qu’encoure légalement votre collaborateur en quittant son poste !

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Selon le code du travail, une heure supplémentaire est une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail (Code du travail, art. L. 3121-22).

François Huchez | 

Droit du travail | 

Le lundi 18 janvier 2016, le Président de la République avait annoncé une mesure phare à l’approche de la fin de son quinquennat, « Embauche PME » qui est la nouvelle aide à l’embauche pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME). Pouvez-vous prétendre à ce dispositif? C'est ce qu'on essayera d'éclairer aujourd'hui!   

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Les temps de pause au travail font partie des droits des salariés, il sont donc naturellement, strictement réglementés. La période de pause , selon la loi, est un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité (cass. soc. 1^er avril 2003, n° 01-01395, BC V n° 129).

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s’absenter de son travail, pendant 3 mois maximum, sans maintien de salaire, pour accompagner une personne en fin de vie. Son employeur n’a aucunement le droit de s’y opposer.

François Huchez | 

Droit du travail | 

Les congés payés sont obligatoires pour les salariés d'une entreprise, les règles d'attribution doivent pouvoir être affichées au sein de l'entreprise. Selon les entreprises, les congés payés d'été courent du 1er mai ou du 1er juin au 31 octobre.