Blog Horloges Huchez

Carole Desmedt | 

L’article L.1222-4 du code du travail prévoit qu’aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. Ainsi, afin d’éviter cette carence, et ainsi constituer un délit, une communication explicative doit probablement être faite aux représentants des salariés

François Huchez | 

Un employeur quelle que soit la taille de sa société et le nombre de collaborateurs qu’il embauche, se verra confronté à plusieurs obligations et imprévus tels que les absences, les congés, ou bien les remplacements. Une bonne gestion du temps des salariés fait partie des étapes à suivre pour garantir la prospérité de votre entreprise. Afin d’y parvenir, la mise en place d’une pointeuse dans vos locaux est l'outil idéal.

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Selon le code du travail, une heure supplémentaire est une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail (Code du travail, art. L. 3121-22).

François Huchez | 

Droit du travail | 

Le lundi 18 janvier 2016, le Président de la République avait annoncé une mesure phare à l’approche de la fin de son quinquennat, « Embauche PME » qui est la nouvelle aide à l’embauche pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME). Pouvez-vous prétendre à ce dispositif? C'est ce qu'on essayera d'éclairer aujourd'hui!   

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Les temps de pause au travail font partie des droits des salariés, il sont donc naturellement, strictement réglementés. La période de pause , selon la loi, est un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité (cass. soc. 1^er avril 2003, n° 01-01395, BC V n° 129).

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s’absenter de son travail, pendant 3 mois maximum, sans maintien de salaire, pour accompagner une personne en fin de vie. Son employeur n’a aucunement le droit de s’y opposer.

François Huchez | 

Management | 

Le rôle de manager n'est pas simple car il doit s'adapter aux époques et aux personnes. Dan Pink, un analyste américain, a fait une présentation sur le puzzle de la motivation plutôt intéressante.  

Carole Desmedt | 

Management | 

Dans de nombreuses entreprises, il existe des employés toxiques qu'il faut savoir maîtriser avant qu'ils n'impactent le moral des autres salariés mais aussi l'efficacité de l'entreprise. Faisons un tour d'horizon des 5 profils à surveiller.  

François Huchez | 

Management | 

L'engagement des salariés est lié à différents facteurs que l'employeur peut bien souvent maîtriser. Certains d'entre eux nous consultent pour installer une pointeuse afin d'apaiser les tensions. Certes il s'agit d'une bonne solution, mais il en existe d'autres.  

François Huchez | 

Management | 

Pour gérer les conflits en entreprise, il est important de connaître certaines règles essentielles que nous allons évoquer dès à présent.