Blog Horloges Huchez

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Mettre en place une badgeuse au sein de votre entreprise peut demander une certaine rigueur, afin d’exploiter au maximum ses capacités. Une mauvaise gestion de cette badgeuse provoque en effet des dysfonctionnements qui se répercuteront aussi bien sur vos employés que sur votre capacité à gérer le temps travaillé par chacun d’entre eux. Penchons-nous ensemble sur ces dysfonctionnements et sur leurs conséquences.

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 

Les systèmes de gestion du temps tels que la badgeuse semblent indispensables pour le bon fonctionnement de vos équipes de travail et plus globalement de votre entreprise. Mais ces systèmes sont soumis à des règles et des lois. Avoir la visite d’un certain inspecteur du travail pour contrôler votre système de badgeuse peut être courant, alors que faut-il savoir pour être en règle et ne pas être sanctionné ? Voici tout ce qu’il faut savoir.

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

En matière de ressources humaines, l’une de vos problématiques va sans doute être d’assurer le confort et le bien-être de vos employés, ne serait-ce que pour entretenir leur motivation. Sauf que certains d’entre eux ne sont peut-être pas à l’aise avec vos horaires.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Se passer d’une pointeuse ? En voilà une idée tentante. Dans un contexte de flexibilité et de liberté du travailleur, on vous pardonnerait de penser que la gestion du temps est dispensable, voire néfaste pour le bien-être des employés. Il est important de mettre les choses à plat pour répondre à la question suivante : le pointage est-il indispensable au sein de votre entreprise ?

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Si les badgeuses semblent déjà être le résultat d’un bond technologique en matière de gestion des temps, force est de constater qu’elles n’ont pas fini de nous surprendre. Vous avez tout intérêt à suivre ces évolutions, puisqu’elles pourront vous aider à améliorer le bien-être de vos employés, tout en réduisant la prise de tête liée à la gestion des temps.

François Huchez | 

Nous pensons qu’il est important de rappeler quelques gestes primordiaux en cas de PPMS. L’utilité de ce système n’est plus à démontrer, seulement il y a quelques règles à connaître afin qu’une alerte se passe dans le calme et la sécurité. Voici les 6 règles à côté desquelles il ne faut pas passer lors d’un PPMS !

Carole Desmedt | 

Gestion du temps | 

Aujourd’hui le rôle des pointeuses a évolué. Elles sont encore un outil pour mesurer le temps de travail, mais elles évoluent maintenant vers une gestion plus complète des équipes. Les pointeuses deviennent un véritable système de communication et d’information au service de l’employé.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Les entreprises de services se trouvent face à une problématique : comment gérer à distance les collaborateurs en intervention ? Le pointage des heures de travail est une preuve du passage de l’entreprise chez le client et constitue la base des fiches de paye. La gestion du temps de travail des employés est donc primordiale. Voyons ensemble les avantages d’une pointeuse mobile.

François Huchez | 

Gestion du temps | 

Vous n’êtes pas sans ignorer que, dans le cadre de l’installation d’un nouveau système de pointage, une étape obligatoire du point de vue de la loi est d’informer aussi bien vos représentants du personnel, que le personnel lui-même.

François Huchez | 

Les dispositifs PPMS (Plan Particulier de Mise en Sûreté) sont de retour sur le devant de la scène en lien avec les menaces terroristes qui pèsent sur la France. Pour que les établissements puissent élaborer puis appliquer leur propre plan d’action, il semble que certains investissements doivent être faits, notamment en ce qui concerne la sonorisation de ces établissements.